Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Постановлением от 13.10.2014 № 1048 Правительство РФ установило правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Согласно этому порядку одному из родителей предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом или распоряжением работодателя.

Для получения таких выходных дней работник должен представить следующие документы:

1.справку подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;

2.документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

3.свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

4.оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично;

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года ФЗ от 30.06.2006 ФЗ-90

По вопросам заполнения документов на выплату обращайтесь в Бухгалтерские услуги "Радуга".